tytul-struktura.gif (2866 bytes)
Rys historycznyPodstawy prawneZakres dzialaniaChoroby zawodoweZadania oddziału

Struktura Organizacyjna

Sekcja Prewencji Chorób Zawodowych

Podstawy prawne

KONSTYTUCJA RP

Wolności i prawa ekonomiczne, socjalne i kulturalne

Art. 66.

§1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa.

§2. Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów; maksymalne normy czasu pracy okresla ustawa.

USTAWA KODEKS PRACY

Art. 15

§1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Art. 18

§1. Nadzór i kontrole przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczenstwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.

§2. Nadzór i kontrole przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Sanitarna.

§3. Organizacje i zakres działania inspekcji, o których mowa w § 1 i 2, określają odrębne przepisy.

Art. 94

Pracodawca jest obowiązany w szczególności: ....

§3. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Art. 176

Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.

Art. 204

§1. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów.

Art. 207

§1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

§2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnieć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany :

  1. organizować prace w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
  2. zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczenstwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
  3. zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy.
  4. zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

§3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiazków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczenstwa i higieny pracy.

Art. 227

§1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, a w szczególności:

  1. utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników
  2. przeprowadzać, na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przecohwywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom

POZOSTAŁE PODSTAWOWE AKTY PRAWNE


Higiena pracyDo góry
pasek.gif (1848 bytes)

Strona Główna/ Informacje/ Rys historyczny/ Usługi/ Struktura/ Kierownictwo/ Formularze/ Kontakt

Ostatnia aktualizacja strony:
INTERNET GRUDZIĄDZ
Copyright © 2000-2006 All rights reserved